Για «τοποθετήσεις ημετέρων» προεκλογικά σε διευθυντικές θέσεις την κατηγορεί ο Σύλλογος Εργαζομένων
Σφοδρή επίθεση στη Γενική Γραμματέα της Αποκεντρωμένης Διοίκησης Θεσσαλίας – Στερεάς Ελλάδας από το Σύλλογο Υπαλλήλων της Αποκεντρωμένης για τον ορισμό νέου γενικού διευθυντή, νέου προϊστάμενου διεύθυνσης και δύο νέων προϊσταμένων τμημάτων μετά την ανακοίνωση, από τον Πρωθυπουργό, της προκήρυξης των εκλογών.
Ο σύλλογος υπαλλήλων στην Αποκεντρωμένη καταγγέλλει την κ. Γερακούδη αφού όπως τονίζει στην ανακοίνωσή του «επέλεξε στις 30-12-2014 ως Γενικό Διευθυντή Εσωτερικής Λειτουργίας υπάλληλο με βαθμό Δ’ αν και υπήρχαν υπάλληλοι με ανώτερο βαθμό, καταστρατηγώντας κάθε αντικειμενικό κριτήριο που απαιτείται για την τοποθέτηση υπαλλήλων σε θέση ευθύνης (όπως αρχαιότητα, τυπικά προσόντα, μεταπτυχιακοί και διδακτορικοί τίτλοι, γνώση ξένων γλωσσών κ.α)».
Σύμφωνα με το σύλλογο «δεν τηρήθηκαν οι σχετικές διατάξεις ούτε στην προεκλογική τοποθέτηση προϊσταμένης στη Δ/νση Οικονομικού, όπου τοποθετήθηκε υπάλληλος με Δ’ βαθμό αν και υπήρχε αναπληρωτής με ανώτερο βαθμό, αλλά ούτε και στις τοποθετήσεις προϊσταμένων στα τμήματα Προϋπολογισμού και Κρατικών Οχημάτων της Δ/νσης Οικονομικού» και αναρωτιέται: «Οι εν λόγω τοποθετήσεις, αποτελούν άραγε το κύκνειο άσμα μιας σειράς μεθοδεύσεων, με απώτερο σκοπό να καταληφθεί ο κρατικός μηχανισμός από «ημετέρους»;
Ο Σύλλογος υπαλλήλων της Αποκεντρωμένης απευθύνει και άλλα ερωτήματα στην Γ.Γ της Αποκεντρωμένης, αμφισβητεί τη νομιμότητα των τοποθετήσεων, κάνει λόγο για «αυθαιρεσίες» και προειδοποιεί ότι θα κινηθεί προκειμένου να ακυρωθούν στην πράξη.
«Ποιο είναι άραγε το κίνητρο που ώθησε την κ, Γερακούδη -αναρωτιέται ο σύλλογος- να ορίσει με συνοπτικές διαδικασίες Γενικό Διευθυντή την ίδια ημέρα με την παραίτηση (για λόγους συνταξιοδότησης) του έως πρότινος Γενικού Διευθυντή, όταν η ίδια δεν όριζε επί μήνες προϊστάμενο σε άλλη Γενική Διεύθυνση, παρότι αυτό ήταν αναγκαίο για την εύρυθμη λειτουργία της Υπηρεσίας; Επιπλέον, γιατί συνέβη αυτό εν μέσω, στην ουσία, προεκλογικής περιόδου, όπου ως γνωστό μόνο τυπικές υποθέσεις μπορούν να διεκπεραιωθούν, πράγμα το οποίο μπορούσε κάλλιστα να γίνει και από τον εκάστοτε αναπληρωτή του προϊσταμένου Γενικής Διεύθυνσης, όπως άλλωστε προβλέπει και το άρθρο 87 του Υπαλληλικού Κώδικα;».
Ο σύλλογος εξάλλου υποστηρίζει ότι υπάρχουν «και άλλα παραδείγματα τα τελευταία χρόνια τοποθετήσεων υπαλλήλων σε θέση ευθύνης, που έχουν δημιουργήσει ερωτηματικά, καθώς ορισμένες φορές έρχονται σε κατάφωρη αντίθεση με το ισχύον οργανόγραμμα του Φορέα» και καταλήγοντας υπογραμμίζεται «το μεγάλο πρόβλημα είναι ότι διαιωνίζεται μία κατάσταση, όπου διορίζονται σε θέσεις ευθύνης και εξελίσσονται αστραπιαία υπάλληλοι, οι οποίοι ουδέποτε προηγουμένως έχουν περάσει από οποιαδήποτε διαδικασία αντικειμενικής και αξιοκρατικής κρίσης, καθώς δεν έχουν γίνει θεσμοθετημένες κρίσεις προϊσταμένων εδώ και πάνω από πέντε χρόνια.
