Πέντε ασφαλιστικές διατάξεις ανοίγουν τον δρόµο της διεκδίκησης µισθολογικών απολαβών, οφειλόµενων δεδουλευµένων και ετών προϋπηρεσίας κατά τη διαδικασία µεταβίβασης µιας επιχείρησης. Το Προεδρικό Διάταγµα 178 του 2002 (που βασίζεται σε Κοινοτική Οδηγία) όπως κωδικοποιήθηκε µε αναλυτική εγκύκλιο του Σώµατος Επιθεώρησης Εργασίας υψώνει ασπίδα προστασίας για εργαζόµενους στους οποίους µπορεί να οφείλονται δεδουλευµένα, να µην αναγνωρίζονται προϋπηρεσίες -και άρα ύψος αποζηµίωσης- και γενικώς να πέφτουν θύµατα εκµετάλλευσης κατά τη µεταβίβαση µιας επιχείρησης.
Το θέµα επανέρχεται στην επικαιρότητα µε αφορµή την απόφαση-βόµβα του Μονοµελούς ∆ιοικητικού Πρωτοδικείου Θεσσαλονίκης, η οποία δικαιώνει 60 πρώην εργαζόµενους των σούπερ µάρκετ «Καρυπίδης». Η απόφαση αναγνωρίζει πως έχει επέλθει καθολική µεταβίβαση της «Καρυπίδης» στη «Market In» από τον Νοέµβριο του 2016 και γι’ αυτό υποχρεώνει τη «Market In» να προσλάβει τους προσφεύγοντες υπαλλήλους µε τους ίδιους όρους εργασίας που είχαν στον «Καρυπίδη» τον Νοέµβρη του 2016, δηλαδή κατά τη µεταβίβαση. Λόγω µη συµµόρφωσης της επιχείρησης, το υπουργείο Εργασίας καλεί σε τριµερή συνάντηση στις 17 Απριλίου στη Θεσσαλονίκη.
Σύµφωνα µε νοµικούς κύκλους, κρίσιµο ρόλο στην επιτυχή για τους εργαζόµενους έκβαση της υπόθεσης έπαιξαν οι έλεγχοι του ΣΕΠΕ (όπου διαπιστωνόταν… αλληλεπίδραση ανάµεσα στους δυο εργοδότες) αλλά και η σχετική εγκύκλιος του τότε ειδικού γραµµατέα του Σώµατος, Νάσου Ηλιόπουλου, η οποία τεκµηριώνει νοµικά την έννοια της µεταβίβασης εντός της οποίας ισχύει το προστατευτικό πλαίσιο του 2002.
Οπως αναφέρει η εγκύκλιος του κ. Ηλιόπουλου, στην περίπτωση µεταβίβασης επιχείρησης, «ο διάδοχος εργοδότης υπεισέρχεται αυτοδικαίως στις υποχρεώσεις που απορρέουν από τις ενεργές συµβάσεις του παλαιού εργοδότη έναντι των εργαζοµένων της επιχείρησης». Στο πεδίο εφαρµογής του Διατάγµατος εµπίπτουν ακόµη και συµβάσεις εργασίας ορισµένου χρόνου όπως και πρόσκαιρες εργασιακές σχέσεις, ενώ οι προστατευτικές του διατάξεις συνιστούν κανόνες υποχρεωτικής εφαρµογής (δηµόσιας τάξης) που ισχύουν ανεξάρτητα από τη θέληση των εµπλεκοµένων.
Αναλυτικά, οι πέντε ρήτρες που κλειδώνουν το πλαίσιο της «µεταβίβασης» και οδηγούν στη διάσωση εργασιακών δικαιωµάτων είναι:
Πηγή: Εθνος