H αύξηση της απασχόλησης τον Ιούνιο εξαιτίας και των προσλήψεων σε όλες τις δραστηριότητες γύρω από τον τουρισμό επιβεβαιώνει και σε τοπικό επίπεδο.
Σύμφωνα με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, στη Μαγνησία τον φετινό Ιούνιο σε σχέση με πέρυσι υπάρχει σημαντική αύξηση των προσλήψεων τόσο στην ηπειρωτική Μαγνησία όσο και στις Σποράδες.
Το ίδιο θετικό ισοζύγιο καταγράφεται επίσης και στα στοιχεία του πρώτου εξαμήνου του 2017 συγκριτικά με το πρώτο εξάμηνο του 2016.
Ειδικότερα από τις αναγγελίες προσλήψεων που εντάχθηκαν στο ηλεκτρονικό σύστημα του Υπουργείου Εργασίας τον Ιούνιο του 2017 καταγράφηκαν 4.610 προσλήψεις συνολικά. Από αυτές οι 3.496 ήταν στη χερσαία Μαγνησία και οι 1.806 στα νησιά των Σποράδων. Επίσης δηλώθηκαν 1.497 οικειοθελείς αποχωρήσεις, 674 συμβάσεις αορίστου χρόνου που καταγγέλθηκαν και 1.132 συμβάσεις ορισμένου χρόνου που έληξαν και δεν ανανεώθηκαν.
Την αντίστοιχη περίοδο του Ιουνίου του 2016 συνολικά είχαν δηλωθεί 3.032 προσλήψεις, 1.050 οικειοθελείς αποχωρήσεις, 476 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου και 939 συμβάσεις ορισμένου χρόνου που δεν ανανεώθηκαν.
Συγκεντρωτικά, το πρώτο εξάμηνο του 2017, στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ έγινε η αναγγελία συνολικά 20.200 προσλήψεων στο Νομό. Από αυτές οι 14.837 προσλήψεις αφορούν στην ηπειρωτική Μαγνησία και οι 5.363 στα τρία νησιά των Βορείων Σποράδων. Ωστόσο, την ίδια περίοδο καταγράφηκαν, 7.560 οικειοθελείς αποχωρήσεις, 2.670 συμβάσεις αορίστου χρόνου που καταγγέλθηκαν και 4.483 συμβάσεις ορισμένου χρόνου που δεν ανανεώθηκαν.
Συγκριτικά το πρώτο εξάμηνο 2016, καταγράφηκαν στο Νομό 17.854 προσλήψεις συνολικά, 6.458 οικειοθελείς αποχωρήσεις, 2.848 καταγγελίες συμβάσεων αορίστου χρόνου και 4.209 συμβάσεις ορισμένου χρόνου που δεν ανανεώθηκαν.
Σε επίπεδο Θεσσαλίας τον Ιούνιο του 2017 τέλος στο ΕΡΓΑΝΗ αναγγέλθηκαν 13.114 προσλήψεις, 4.893 οικειοθελείς αποχωρήσεις, ενώ καταγγέλθηκαν 1.709 συμβάσεις αορίστου χρόνου και 4.352 συμβάσεις ορισμένου χρόνου.
Ναι μεν αλλά
Θα πρέπει, ωστόσο, να σημειωθεί πως πίσω από αυτή τη βελτιωμένη εικόνα της αγοράς εργασίας, όμως, βρίσκονται σοβαρές αδυναμίες, που αφορούν κυρίως την ποιότητα των θέσεων εργασίας που δημιουργούνται αυτή την περίοδο, καθώς η πλήρη απασχόληση είναι κάτω από το 50%.
Η αύξηση της απασχόλησης δεν συνεπάγεται από μόνη της βελτίωση του βιοτικού επιπέδου των εργαζομένων, σημειώνει χαρακτηριστικά το Ινστιτούτο Εναλλακτικών Πολιτικών ΕΝΑ, καθώς από τα διαθέσιμα στοιχεία προκύπτει ότι σχεδόν επτά στους δέκα εργαζόμενους με μερική απασχόληση (ποσοστό 68,7%) επιθυμούσαν να εργαστούν με πλήρη απασχόληση, αλλά δεν μπορούσαν να βρουν την αντίστοιχη θέση εργασίας.
Θα πρέπει να σημειωθεί ότι σύμφωνα με τα ποιοτικά στοιχεία που αποστέλλονται στο σύστημα ΕΡΓΑΝΗ, αυτό που διαπιστώνεται είναι ότι οι συμβάσεις εργασίας που θεωρούνται ως οι πιο «ευάλωτες» και δεν ανανεώνονται με την ίδια συχνότητα από τους εργοδότες, είναι εκείνες που αφορούν στο εμπόριο και τη μεταποίηση, σε υπαλλήλους που απασχολούνταν ως γραμματείς σε γραφεία, εργαζόμενους σε λογιστήρια επιχειρήσεων και βιοτεχνιών και ακολουθεί ο χώρος της εστίασης.
