«Κολασμένες» θα είναι οι επόμενες εβδομάδες για τους εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα και ειδικότερα σε βιομηχανίες, βιοτεχνίες και άλλους τομείς που δεν υπάρχει κλαδική σύμβαση. Πολλοί εργοδότες στο Βόλο ήδη έχουν δείξει τις προθέσεις τους προτείνοντας νέες περικοπές… οι οποίες εκφράζεται ο φόβος ότι θα λάβουν τη μορφή χιονοστιβάδας μετά τις 15 Μαίου που λήγει και επίσημα η μετενέργεια.
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Βάσω Κυριαζή
Εργοδότες ακόμη και μεγάλων επιχειρήσεων άρχισαν ήδη να κουνούν το «δάχτυλο» επικαλούμενοι τις δυσμενείς συνέπειες της κρίσης, προς τους εργαζόμενους, απαιτώντας ουσιαστικά αποδοχή περικοπών που θα μειώσουν ακόμη περισσότερο τις ήδη τσεκουρεμένες αποδοχές.
Με τη λήξη της μετενέργειας, οι επιχειρήσεις να μπορούν άμεσα να κόψουν το επίδομα γάμου που καταβάλλεται ενώ τα μόνα επιδόματα που διατηρούνται είναι αυτά των παιδιών, της θέσης, της εκπαίδευσης και επικινδυνότητας.
Χωρίς να μεσολαβήσουν άλλες περικοπές υπολογίζεται ότι ο ιδιωτικός τομέας οδηγείται σε περαιτέρω μείωση μισθών από 10% έως και 20%.
Το ΕΚΒ εκτιμά ότισχεδόν 8 στους 10 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα, που δεν καλύπτεται πλέον από καμία κλαδική σύμβαση, θα κληθούν να εργασθούν με το βασικό μισθό και ορισμένα επιδόματα.
Οι μειώσεις προς το παρόν στις περισσότερες επιχειρήσεις έχουν περιοριστεί σε επιδόματα και άλλες παροχές (διατακτικές, οικονομική συνδρομή για παιδιά κ..α) με το κυρίως «πιάτο» να ακολουθεί στη συνέχεια όπως υπογραμμίζουν έντονα προβληματισμένοι οι συνδικαλιστές βλέποντας ότι στις περισσότερες των περιπτώσεων τα «χέρια τους είναι δεμένα» αφού η εργατική νομοθεσία πλέον «προστατεύει» απλόχερα τους εργοδότες.
Δεν είναι τυχαίο άλλωστε ότι πλέον τα σωματεία γίνονται αποδέκτες έντονων πιέσεων από την εργοδοσία στη λογική να μην διαμαρτύρονται και προσφεύγουν νομικά για να ακυρώσουν μονομερείς αποφάσεις μειώσεων επιδομάτων, υπό την αυστηρή προειδοποίηση ότι έρχονται και άλλες ρυθμίσεις τις επόμενες εβδομάδες με την εκπνοή της μετενέργειας.
Οι απώλειες, ωστόσο, μπορεί να είναι πολύ πιο οδυνηρές, καθώς το τέλος των κλαδικών συμβάσεων και η επέλαση των επιχειρησιακών, κυρίως όμως των ατομικών, αυξάνει την πιθανότητα να πέσουν οι μισθοί σε διάφορους κλάδους της οικονομίας ακόμη και στα χαμηλότερα επίπεδα της Εθνικής Συλλογικής Σύμβασης Εργασίας.
Αυτό σημαίνει πως στην πράξη οι μισθοί των κλαδικών συμβάσεων μπορεί να υποχωρήσουν ακόμη και μέχρι 40%, πράγμα που τα συνδικάτα δεν θέλουν καν να σκέφτονται ως ενδεχόμενο διότι τότε θα μιλάμε για νέες στρατιές …νεόπτωχων εργαζομένων.
Στελέχη εξάλλου του Σώματος Επιθεωρητών Εργασίας εκφράζουν φόβους ότι στην αγορά εργασίας θα επικρατήσουν κυρίως οι ατομικές συμβάσεις εργασίας και οι επιχειρησιακές με μειώσεις μέχρι και 40% μέσα στο πρώτο εξάμηνο του 2013.
