Τους νοικιάζουν από ιδιωτικές εταιρίες… με 360 ευρώ μηνιαίες αποδοχές
Σύγχρονο σκλαβοπάζαρο στη ΔΕΗ Βόλου. Δανεικοί εργαζόμενοι ή, πιο κομψά, «εργαζόμενοι προσωρινής απασχόλησης», είναι το νέο μοντέλο του ευέλικτου εργαζόμενου που προτιμάται από τη ΔΕΗ πανελλαδικά.
Τους τελευταίους τρεις μήνες έκανε «πρεμιέρα» και στο Βόλο.
Πρόκειται για πέντε εργαζόμενους που απασχολούνται κυρίως στα ταμεία της επιχείρησης και οι οποίοι πολλές φορές δέχονται τη μήνι των καταναλωτών που μεταβαίνουν στη ΔΕΗ να διαμαρτυρηθούν κυρίως για φουσκωμένους λογαριασμούς και τα χαράτσια και φυσικά αγνοούν ότι το μεροκάματο αυτών των υπαλλήλων δεν ξεπερνά τα 360 ευρώ το μήνα.
ΡΕΠΟΡΤΑΖ: Βάσω Κυριαζή
Το «νέο μοντέλο» απασχόλησης που έχει υιοθετήσει η ΔΕΗ και στο Βόλο έχει προκαλέσει σωρεία αντιδράσεων ειδικά στα θεσμοθετημένα συνδικαλιστικά όργανα της ΓΕΝΟΠ-ΔΕΗ, που σύμφωνα με πληροφορίες του ΤΑΧΥΔΡΟΜΟΥ το επόμενο διάστημα αναμένεται να αναλάβει πρωτοβουλίες για να σταματήσει αυτή η εκμετάλλευση από την ίδια την επιχείρηση.
«Πρόκειται για μία απαράδεκτη κατάσταση που κανείς εργαζόμενος δεν μπορεί να την ανεχτεί για κανένα συνάδελφό του. Η ΔΕΗ έχει υποχρέωση να απαντήσει δημόσια γι’ αυτό το σύγχρονο εργασιακό σκλαβοπάζαρο που προωθεί και φυσικά να αναλάβει τις ευθύνες της» επεσήμανε στον ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ ο πρόεδρος του σωματείου Διοικητικών Υπαλλήλων της ΔΕΗ στη Μαγνησία Θανάσης Σιαφάς, ενώ εκ μέρους της ΕΔΟΠ-ΔΕΗ ο Δημ. Πόρποδας κατήγγειλε το καθεστώς εργασίας των συγκεκριμένων υπαλλήλων, τονίζοντας ότι εγείρονται σοβαρά ερωτηματικά για την τακτική που ακολούθησε η ΔΕΗ και με ποιο καθεστώς αποδέχτηκε να προσληφθούν υπάλληλοι που θα προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην επιχείρηση έναντι πινακίου φακής.
Οι ενοικιαζόμενοι υπάλληλοι απασχολούνται ουσιαστικά με συμβάσεις ενοικίασης, που ενώ έχουν υπογράψει σύμβαση εργασίας με μια εταιρία Α- άμεσο εργοδότη, προσφέρουν τις υπηρεσίες τους στην εταιρία Β- έμμεσο εργοδότη, όπως στη συγκεκριμένη περίπτωση στη ΔΕΗ Βόλου.
Το 2001 θεσπίστηκε στη χώρα μας και επίσημα (Ν.2956/2001) η λειτουργία εταιριών προσωρινής απασχόλησης (ΕΠΑ) υπό την επίβλεψη της Επιτροπής Ελέγχου Προσωρινής Απασχόλησης.
Εντούτοις, σήμερα, ακόμα και οι ελάχιστες προστατευτικές διατάξεις του συγκεκριμένου νόμου καταστρατηγούνται καθώς ενώ το χρονικό όριο της ενοικίασης έχει οριστεί το 18μηνο (πέραν τούτου οι εργαζόμενοι εντάσσονται στο μόνιμο προσωπικό του έμμεσου εργοδότη), οι επιχειρήσεις τούς απολύουν πριν συμπληρώσουν το 18μηνο και τους επαναπροσλαμβάνουν μετά από λίγους μήνες, ώστε να μην κατοχυρώνουν δικαιώματα.
Σύμφωνα με πληροφορίες στην περίπτωση των απασχολουμένων στη ΔΕΗ Βόλου οι συμβάσεις υπογράφονται ανά μήνα ή δίμηνο και έτσι υπό την απειλή της απόλυσης οι εργαζόμενοι υποχρεώνονται να σκύβουν το κεφάλι και να αποδέχονται να εργάζονται για 360 ευρώ το μήνα.
Το ερώτημα που ωστόσο θέτουν τα συνδικαλιστικά όργανα είναι πόσα χρήματα δαπανά η ΔΕΗ συνολικά για αυτή την «ενοικίαση» και τι περιλαμβάνουν οι συμβάσεις που έχουν υπογραφεί με τις ιδιωτικές εταιρίες μέσω των οποίων «ενοικιάζονται» ουσιαστικά αυτοί οι εργαζόμενοι.
Οι «δανεικοί εργαζόμενοι», παρόλο που τις περισσότερες φορές καλύπτουν αντικείμενοι ίδιο με τους μόνιμους υπαλλήλους, δεν καλύπτονται από καμία κλαδική συλλογική σύμβαση.
