Αντιμέτωπα με μια σειρά προβλημάτων που θα λάβουν εκρηκτικές διαστάσεις μετά το καλοκαίρι, θα βρεθούν τα μέλη της νέας διοίκησης του σωματείου εργαζομένων στο νοσοκομείο Βόλου που προέκυψε από τις χθεσινές εκλογές. Στα ζητήματα υποστελέχωσης και υποχρηματοδότησης των δημόσιων νοσοκομείων που απειλούν τη βιωσιμότητά τους, έρχεται να προστεθεί από το Φθινόπωρο και το θέμα της αξιολόγησης του προσωπικού, με την περίφημη ποσόστωση του 15% να αποτελεί αιτία πόλεμου και για τους εργαζόμενους στα νοσοκομεία. Οι συνδικαλιστές και οι συνάδελφοί τους που προσήλθαν μαζικά στις κάλπες το διήμερο των εκλογών στον τοπικό σύλλογο, προσπαθούν να κατανοήσουν το σκεπτικό της συγκεκριμένης διαδικασίας που προβλέπει τη χαμηλή βαθμολόγηση, υποχρεωτικά, ενός συγκεκριμένου ποσοστού εργαζομένων. Κατά συνέπεια δημιουργείται ευλόγα η ανησυχία ότι οι άνθρωποι αυτοί θα κινδυνέψουν να χάσουν τη δουλειά τους ενώ το νοσοκομείο θα χάσει επιπλέον προσωπικό στο βωμό μιας προσπάθειας για επιπλέον περικοπές δαπανών και περαιτέρω συρρίκνωση του δημόσιου τομέα. Από το 2010 μέχρι σήμερα το δυναμικό του νοσηλευτικού και διοικητικού προσωπικού του «Αχιλλοπουλείου» έχει μειωθεί κατά 200 σχεδόν άτομα λόγω συνταξιοδοτήσεων ή ακόμη και λόγω οικειοθελών αποχωρήσεων εργαζομένων. Ενώ λοιπόν οι απώλειες σε έμψυχο δυναμικό συνεχίζονται και η απαγόρευση για προσλήψεις θα ισχύει για τουλάχιστον δύο ακόμη χρόνια, τίθεται σε εφαρμογή ένας σχεδιασμός που εκτιμάται ότι θα αποδυναμώσει ακόμη περισσότερο έναν ήδη υποστελεχωμένο φορέα. Το Νοσοκομείο του Βόλου είναι το μεγαλύτερο νομαρχιακό νοσηλευτικό ίδρυμα της Θεσσαλίας, ενώ τα κενά σε προσωπικό, βάσει του εσωτερικού οργανισμού υπηρεσίας, φτάνουν τα 180.
Την ίδια στιγμή οι εργαζόμενοι που εξέλεξαν χθες τη νέα τους διοίκηση, βρίσκονται αντιμέτωποι με τα σενάρια καινούργιων περικοπών στις αποδοχές τους, εφόσον εφαρμοστεί ο σχεδιασμός του υπουργείου Διοικητικής Μεταρρύθμισης για μειώσεις μισθών στους εργαζομένους του δημοσίου δίχως πανεπιστημιακό τίτλο σπουδών. Αν συμβεί αυτό τότε οι νοσηλευτές που εργάζονται υπό εξοντωτικές συνθήκες και αντιμετωπίζουν εκρηκτικά προβλήματα, θα δουν – όσοι έχουν απολυτήριο λυκείου και όχι πανεπιστημιακό πτυχίο – τις αποδοχές του να ψαλιδίζονται στα επίπεδα των μισθών εξαθλίωσης του ιδιωτικού τομέα. Αντίθετα, οι συνάδελφοί τους με περισσότερα τυπικά προσόντα θα πάρουν αύξηση. Βέβαια για αυτό το ενδεχόμενο διατηρούμε πολλές επιφυλάξεις καθώς αποτελεί σχεδιασμό μιας κυβέρνησης με μνημειώδη αναξιοπιστία και δόλιες προθέσεις. Το πολύ – πολύ να διατηρηθούν οι αποδοχές των νοσηλευτών και των διοικητικών υπαλλήλων με ανώτερη μόρφωση στα σημερινά επίπεδα ενώ οι αποδοχές των υπολοίπων θα πετσοκοφτούν στα επίπεδα των 500 και 600 ευρώ. Ετσι εργαζόμενοι και συνδικαλιστές θα αρχίσουν να τρώγονται μεταξύ τους και δεν θα ασχολούνται με τα νέα επαχθή μέτρα που βρίσκονται προ των πυλών. Η τακτική του «διαίρει και βασίλευε» είναι γνωστή και με δοκιμασμένη επιτυχία, ιδίως όταν εφαρμόζεται σε κοινωνικές ομάδες με εκρηκτικά οικονομικά προβλήματα. Απέναντι σε αυτή τη μεθόδευση οι εργαζόμενοι του Νοσοκομείου έχουν ανάγκη από ένα σωματείο που δεν θα διστάσει να συγκρουστεί μετωπικά με όποιον επιχειρήσει να πλήξει τα δικαιώματα ενός κλάδου στον οποίο πρέπει να αποδίδονται τα εύσημα για το επίπεδο των παρεχόμενων υπηρεσιών και όχι να αντιμετωπίζεται με απαξίωση και δόλιες σκέψεις.
