Π.Α.ΜΕ: «Το Delivery των εκβιασμών δεν θα περάσει»

Τελευταία ενημέρωση: 2021-09-20, 19:50:47
Π.Α.ΜΕ:  «Το Delivery των εκβιασμών δεν θα περάσει»

Έντονη ανακοίνωση του Πανεργατικού Αγωνιστικού Μετώπου ενάντι στο efood και την απόφαση της εταιρίας να μετατρέψει σε freelacer τους ντελιβεράδες που εργάζονται για την ίδια. 

Αναλυτικά η ανακοίνωση του Π.Α.ΜΕ:

«Αντιμέτωποι με το δίλημμα είτε να βρεθούν στην ανεργία, μέσα από τη μη ανανέωση της
σύμβασής τους, είτε να αποδεχθούν την αλλαγή της εργασιακής τους σχέσης, με τη μετατροπή
τους από μισθωτούς σε «συνεργάτες» βρίσκονται εργαζόμενοι στην επιχείρηση «e-food».
Η μη ανανέωση των 3μηνων συμβάσεων μέσω της δουλεμπορικής
εταιρείας MANPOWER GROUP αποδείχτηκαν το εργαλείο της e-food ,ώστε όποτε την
συμφέρει, να απαλλάσσεται από τα εργατικά και ασφαλιστικά δικαιώματα των διανομέων.
Τέτοιο εργαλείο είναι και η αξιολόγηση με τα batch, όπου σύμφωνα με ασαφή και αυθαίρετα
«κριτήρια παραγωγικότητας» αυξήθηκε η εντατικοποίηση της δουλειάς και διευρύνθηκαν οι
αποστάσεις παραλαβής και παράδοσης αυξάνοντας παράλληλα και την πιθανότητα εργατικού
ατυχήματος/δυστυχήματος.


Τελικά αποδεικνύεται περίτρανα πως είναι ψέματα, όσα είχαν ειπωθεί στις συνεντεύξεις και
την εκπαίδευση. Είναι ψέματα οι διαβεβαιώσεις που είχαν σταλεί στα κινητά των συναδέλφων
πως στον ένα χρόνο εργασίας όσοι έχουν σύμβαση εργασίας ορισμένου χρόνου με την
MANPOWER (για λογαριασμό της e-food) αποκτούν τα ίδια δικαιώματα με τους εργαζόμενους
με σύμβαση αορίστου στην e-food.


Μάλιστα η εταιρεία εκβιάζει τους συναδέλφους διανομείς με “χαμηλή” αξιολόγηση και θέτει το
δίλλημα ή άνεργος ή «συνεργάτης». Όπου συνεργάτης εννοείται, η εφαρμογή του νέου νόμου
της κυβέρνησης που διευρύνει τη γκρίζα ζώνη του freelance,  προβλέπει 6μηνη σύμβαση
ορισμένου χρόνου και απαλλάσσει την εταιρεία από ασφαλιστικές εισφορές, δώρα
Χριστουγέννων και Πάσχα. Τακτική που ακολουθεί η DELIVERY HERO σε όλες τις χώρες που
δραστηριοποιείται και συναντά την σθεναρή αντίσταση των συναδέλφων/ισσων σε ολόκληρη
την Ευρώπη.


Παράλληλα ο freelancer θα έχει την ευθύνη για τα μέσα προστασίας, το μέσο και τη συντήρησή
του! Επιπλέον, η πληρωμή θα γίνεται με βάση τις παραδόσεις προϊόντων και όχι με τον χρόνο
απασχόλησης, κάτι που θα οδηγήσει με μαθηματική ακρίβεια σε πλήρη ελαστικοποίηση του
χρόνου εργασίας και στον διαχωρισμό του σε ενεργό και ανενεργό.
Ουσιαστικά η συγκεκριμένη επιχείρηση με το «πιστόλι στον κρόταφο» μετατρέπει τους διανομείς
σε «freelancer, αξιοποιώντας επί της ουσίας τον πρόσφατο νόμο Χατζηδάκη.
Η εξέλιξη αυτή οδηγεί στην απομόνωση και στην αποξένωση του εργαζόμενου- «freelancer» από
τη συλλογική και οργανωμένη δράση για τη διεκδίκηση δικαιωμάτων με βάση τις σύγχρονες
ανάγκες.


Επιβεβαιώνεται περίτρανα ο χαρακτηρισμός «έκτρωμα» που αποδόθηκε στον νόμο από το
εργατικό κίνημα και ότι τα περί «ελεύθερων διαπραγματεύσεων» μεταξύ εργοδότη και
εργαζόμενου αποτελεί ψέμα ολκής και καραμπινάτη απάτη σε βάρος των εργαζομένων

Δεν θα τους περάσει!

Καλούμε όλους τους συναδέλφους διανομείς της e-food να απαντήσουν οργανωμένα μέσα από το
Συνδικάτο τους. Με τον αγώνα τους μπορούν να σπάσουν τον τσαμπουκά της εργοδοσίας για ένα
ζήτημα που αφορά εκατοντάδες εργαζόμενους σε όλη τη χώρα και να διεκδικήσουν την
κατοχύρωση των δικαιωμάτων τους.

H Eπιτροπή Αγώνα Επσιτισμού Τουρισμού συμπαραστέκεται και θα δώσει όλες του τις
δυνάμεις σε αυτό τον αγώνα, στηρίζοντας κάθε μορφή, αρχή γενομένης με την Πανελλήνια
στάσης εργασίας που έχει παρθεί για τους εργαζόμενους της εταιρίας την Τετάρτη 22/9, 12:00 – 16:00.

  •  Απαιτούμε: Nα ανανεωθούν όλες οι συμβάσεις σε αορίστου με απευθείας πρόσληψη
    από την e-food με όλα τα εργασιακά και ασφαλιστικά δικαιώματα.
    Να δοθεί τέλος στο σύστημα αξιολόγησης bonus (batch) και στα ασαφή και αυθαίρετα
    κριτήρια παραγωγικότητας.
  • Διεκδικούμε: Να οριοθετηθούν ορθολογικά οι χιλιομετρικές αποστάσεις παραλαβής και
    παράδοσης ώστε να διασφαλίζεται η  υγεία και η ασφάλεια των διανομέων.
    Να σταματάει η διανομή όταν επικρατούν επικίνδυνες καιρικές συνθήκες, όπως
    καύσωνας, παγετός κ.α. σύμφωνα με την ήδη υπάρχουσα νομοθεσία για εργασίες που
    διεξάγονται στο ύπαιθρο και τους εξωτερικούς χώρους.
  • Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (Σ.Σ.Ε)που να διασφαλίζει τις συμβάσεις αορίστου
    χρόνου με πλήρη εργασιακά δικαιώματα. (Μέσα Ατομικής Προστασίας, Ένσημα Βαρέα
    Ανθυγιεινά, Εταιρικό κινητό και δίκυκλο).
  • Χώροι με αποδυτήρια, τουαλέτα και γενική χρήση για κάθε ανάγκη των εργαζομένων
    διανομέων
Ακολουθήστε τον ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ στο GOOGLE NEWS για άμεση ενημέρωση.
Δείτε όλες τις τελευταίες ειδήσεις από τον Βόλο, την Μαγνησία, την Ελλάδα και τον κόσμο
απο τον
ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ
Σχόλια
Δεν υπάρχουν σχόλια γι'αυτό το άρθρο
Αποστολή σχολίου
3
+
8
=