Πιο εύκολες, γρήγορες και φθηνότερες απολύσεις, πάγωμα μισθών και αποφάσεων της διαιτησίας για αυξήσεις, καθώς και αμοιβές κάτω από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας συμπεριλαμβάνονται στα 5 «δώρα» της κυβέρνησης προς τους εργοδότες με επίκληση του μνημονίου.
Έντονες διαμαρτυρίες από συνδικάτα προκάλεσε προχθές ο υπουργός Εργασίας Α. Λοβέρδος όταν κατέθεσε τροπολογία στη Βουλή με την οποία καταργούνται οι αυξήσεις μισθών μέσω ΟΜΕΔ (διαιτησία) που εκδόθηκαν μετά τις 6 Μαΐου (μετά τη σύναψη του μνημονίου).
Πέραν αυτού και του γεγονότος ότι όλοι αποδέχονται ότι το κόστος εργασίας δεν επηρεάζει την ανταγωνιστικότητα της ελληνικής οικονομίας, το υπουργείο Εργασίας κατ΄ εντολήν της τρόικας έδωσε τα παρακάτω στους εργοδότες:
1 Το πάγωμα των μισθών για όλο το 2010 όπως επιτάσσει το μνημόνιο με νομοθετική ρύθμιση του υπουργείου Εργασίας μαζί με την κατάργηση των αποφάσεων της διαιτησίας (ΟΜΜΕΔ) για φετινές αυξήσεις αποδοχών στον ιδιωτικό τομέα.
2 Τις μειωμένες κατά 50% αποζημιώσεις σε περίπτωση που ο εργαζόμενος ειδοποιηθεί έως και έξι μήνες νωρίτερα. Με βάση τον νέο νόμο Λoβέρδου, η προειδοποίηση από τον εργοδότη δεν μπορεί να υπερβαίνει τους έξι μήνες και αυτό για εργαζομένους που έχουν συμπληρώσει από 21 χρόνια και πάνω στον ίδιο εργοδότη.
3 Τη δυνατότητα καταβολής των αποζημιώσεων απόλυσης σε διμηνιαίες δόσεις. Με την κοινοποίηση της απόλυσης, ο εργοδότης οφείλει να πληρώσει μόνο δύο μισθούς αποζημίωσης ενώ μέχρι τώρα όφειλε να καταβάλει ολόκληρο το ποσό. Για την υπόλοιπη αποζημίωση, ο εργαζόμενος υποχρεούται διά νόμου σε ευκολίες πληρωμής, καθώς θα εισπράττει τα οφειλόμενα σε διμηνιαίες δόσεις, καθεμιά από τις οποίες δεν μπορεί να υπερβεί τους δύο μισθούς.
4 Τα νέα όρια στις ομαδικές απολύσεις. Το επιτρεπόμενο όριο για τις επιχειρήσεις που απασχολούν περισσότερους από 150 εργαζομένους ανεβαίνει στο 5%, αρκεί αυτό το ποσοστό να μην αντιστοιχεί σε περισσότερους από τριάντα εργαζομένους ανά μήνα.
5 Οι εργοδότες προσλαμβάνουν νεοεισερχόμενους στην αγορά εργασίας, ηλικίας κάτω των 25 ετών και τους αμείβουν με το ογδόντα τέσσερα τοις εκατό (84%) του κατώτατου βασικού μισθού ή ημερομισθίου, όπως αυτό ορίζεται κάθε φορά από την Εθνική Γενική Συλλογική Σύμβαση Εργασίας (σήμερα είναι 740 ευρώ).
Τι προβλέπει ο νέος ασφαλιστικός νόμος
Oι ανατροπές στα εργασιακά έχουν τεθεί σε ισχύ, αφού δημοσιεύθηκε στην Εφημερίδα της Κυβερνήσεως ο νέος ασφαλιστικός νόμος Λοβέρδου 3863/2010 (115Α΄/15.7.2010), ο οποίος προβλέπει τα εξής:
ΟΡΙΟ ΟΜΑΔΙΚΩΝ ΑΠΟΛΥΣΕΩΝ: Τα όρια, πέρα από τα οποία οι απολύσεις θεωρούνται ομαδικές, καθορίζονται ως εξής:
α) Μέχρι έξι εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν είκοσι έως εκατόν πενήντα εργαζομένους.
β) Ποσοστό πέντε τοις εκατό (5%) του προσωπικού και μέχρι τριάντα (30) εργαζομένους για επιχειρήσεις ή εκμεταλλεύσεις που απασχολούν πάνω από εκατόν πενήντα (150) εργαζομένους.
ΜΕΙΩΣΗ ΑΠΟΖΗΜΙΩΣΗΣ ΛΟΓΩ ΑΠΟΛΥΣΗΣ: Σύμβαση μισθωτού με σχέση εργασίας αορίστου χρόνου, διάρκειας πέραν των δύο μηνών, δύναται να καταγγελθεί κατόπιν προηγούμενης έγγραφης προειδοποίησης του εργοδότη ως εξής:
α) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο μήνες έως δύο χρόνια απαιτείται προειδοποίηση ενός μηνός πριν από την απόλυση.
β) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δύο χρόνια συμπληρωμένα έως πέντε χρόνια απαιτείται προειδοποίηση δύο μηνών πριν από την απόλυση.
γ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από πέντε χρόνια συμπληρωμένα έως δέκα χρόνια απαιτείται προειδοποίηση τριών μηνών πριν από την απόλυση.
δ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δέκα χρόνια συμπληρωμένα έως δεκαπέντε χρόνια απαιτείται προειδοποίηση τεσσάρων μηνών πριν από την απόλυση.
ε) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από δεκαπέντε χρόνια συμπληρωμένα έως είκοσι απαιτείται προειδοποίηση πέντε μηνών πριν από τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
στ) Για υπαλλήλους που έχουν υπηρετήσει από είκοσι χρόνια συμπληρωμένα και άνω απαιτείται προειδοποίηση έξι μηνών πριν από τη λύση της σύμβασης ή της σχέσης εργασίας.
