Tην ώρα που το 40% της συνολικής μισθωτής εργασίας στη Μαγνησία, στον ιδιωτικό τομέα, και σχεδόν το 50% των νέων προσλήψεων γίνεται πλέον με καθεστώς μερικής απασχόλησης, πληθαίνουν οι καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και οι προσφυγές στη Δικαιοσύνη, από εργαζόμενους που αμείβονται κατ’ αποκοπή και υποχρεώνονται, υπό την πίεση της απόλυσης, να υπογράφουν για άλλα ποσά από αυτά που προβλέπουν οι συμβάσεις απασχόλησης.
Έχουν καταγραφεί στον Βόλο περιπτώσεις με επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν νέους και νέες κυρίως κάτω των 25 ετών, ακόμη και με μηναία σύμβαση 4ωρης απασχόλησης με 180 ευρώ, δηλαδή 2,25 ευρώ ημερομίσθιο, ενώ την ίδια ώρα, υπάρχουν καταγγελίες για εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν, όπως επιβάλλει ο νόμος, ούτε το επίδομα αδείας, ενώ την ίδια ώρα αυξάνονται οι περιπτώσεις όπου οι εργοδότες δίνουν 100 ή 200 ευρώ τον μήνα αντί για μισθό, με την υπόσχεση πως θα καταβάλλουν μελλοντικά τα υπόλοιπα.
Δικηγόροι του Βόλου που εξειδικεύονται σε θέματα του Εργατικού Δικαίου, βρίσκονται όλο και πιο συχνά προ «εκπλήξεως» όταν εργαζόμενοι προσφεύγουν αναζητώντας το δίκιο τους εναντίον των εργοδοτών, καθώς ανακαλύπτουν στην πορεία ότι δεν έχουν λαμβάνειν δεδουλευμένα και έχουν εξοφληθεί.
Σε τέτοιες εξόφθαλμες παρατυπίες εργοδοτών, η διαδικασία που ακολουθείται μέχρι να δικαιωθεί ο εργαζόμενος είναι ιδιαίτερα χρονοβόρες, αφού θα πρέπει να κατατεθεί αίτημα για να εξεταστούν οι επίμαχες υπογραφές από γραφολόγο, και αφού πιστοποιηθεί η πλαστογραφία κινείται άλλη νομική διαδικασία, με αποτέλεσμα να υπάρχουν υποθέσεις που, για το θέμα των ληξιπρόθεσμων οφειλών, ένας εργαζόμενος μπορεί να ταλαιπωρηθεί ακόμη και δύο-τρία χρόνια μέχρι να τελεσιδικήσει η απόφαση.
«Δυστυχώς σε πολλές περιπτώσεις οι επιχειρήσεις επικαλούνται “εξαιρετικές συνθήκες” για να ανατρέψουν τις συμβάσεις εις βάρος φυσικά των αποδοχών των εργαζομένων, αφού το μαξιλάρι ασφαλείας που υπήρχε σήμερα δεν υφίσταται» σχολίασε στον ΤΑΧΥΔΡΟΜΟ ο πρόεδρος του ΕΚΒ Θανάσης Παπαδημόπουλος που ρωτήθηκε σχετικά, διατυπώνοντας την εκτίμηση πως πρέπει οι εργαζόμενοι να διεκδικούν τα δικαιώματά τους και όσα ορίζει η εργατική νομοθεσία, διότι όπως τόνισε, «δεν είναι αναλώσιμοι» αλλά συμβάλλουν στη λειτουργία των επιχειρήσεων με την εργασία τους.
ΒΑΣΩ ΚΥΡΙΑΖΗ
