Χωρίς κλαδική ή επιχειρησιακή σύμβαση 1 στους 3 εργαζόμενους στον ιδιωτικό τομέα στον Βόλο.
Οι περικοπές αμοιβών αποτελούν καθημερινότητα πλέον στους περισσότερους κλάδους του ιδιωτικού τομέα στον Βόλο, ενώ αίσθηση προκαλεί το γεγονός ότι σε αρκετές περιπτώσεις επιλέγεται ακόμη και η σιωπηρή συμφωνία μεταξύ των δύο πλευρών για μειώσεις υπό τον φόβο της απόλυσης, που ωστόσο σε καμία περίπτωση, σύμφωνα με τους ελεγκτικούς μηχανισμούς που είναι αρμόδιοι για την εφαρμογή της εργατικής νομοθεσίας, δεν παρέχει καμία ασφαλιστική δικλείδα στους εργαζόμενους .
Σημειώνεται ότι η μείωση των μισθών για τους εργαζόμενους που δεν καλύπτονται από κλαδική σύμβαση, μεσοσταθμικά προσεγγίζει το 30%, ενώ σε επίπεδο επιχειρησιακών συμβάσεων, εάν η αμοιβή είναι υψηλή, πάνω από την κλαδική σύμβαση, τότε η περικοπή που μπορεί να προτείνει ο εργοδότης με τη γραπτή συναίνεση του μισθωτού, μπορεί να αγγίξει και το 40%, συμπεριλαμβανομένων και των επιδομάτων που πλέον αποτελούν παρελθόν.
Τα «παραθυράκια» της εργατικής νομοθεσίας, που δίνουν πλέον a priori δικαιώματα στους εργοδότες να διαπραγματευθούν τις μειώσεις μισθών και επιδομάτων, είναι τόσα πολλά που οι εργαζόμενοι ακόμη και εάν δικαιωθούν από το ΣΕΠΕ στις εργατικές διαφορές που είναι πλέον καθημερινό φαινόμενο, είναι υποχρεωμένοι να προσφύγουν δικαστικά ώστε να διεκδικήσουν είτε δεδουλευμένα είτε ανάκληση περικοπών που δεν δικαιολογείται.
Απέλπιδα λύση… οι ατομικές συμβάσεις
Η μη υπογραφή κλαδικών συμβάσεων εργασίας στους περισσότερους χώρους, έχει οδηγήσει πολλούς εργαζόμενους του ιδιωτικού τομέα στην υπογραφή ατομικών συμβάσεων αλλά και στην αλλαγή εργασιακού καθεστώτος με άλλες μορφές ευέλικτης απασχόλησης, όπως μερική απασχόληση ή εκ περιτροπής εργασία. Στις περισσότερες των περιπτώσεων οι εργαζόμενοι φοβούνται να καταγγείλουν τους εργοδότες για τη μονομερή μετατροπή των συμβάσεων πλήρους απασχόλησης σε μερικής, και έτσι αποδέχονται αδιαμαρτύρητα το νέο εργασιακό καθεστώς, ακόμη και όταν οι αποφάσεις δεν έχουν την έγκρισή τους, και ενώ υπάρχει συγκεκριμένη δικαστική απόφαση που ανοίγει τον δρόμο για τη δικαίωση εργαζομένων οι οποίοι υποχρεώθηκαν σε εκ περιτροπής εργασία χωρίς να έχει γίνει διαβούλευση και να υπάρχει συναίνεση.
Οι ευέλικτες μορφές απασχόληση στον Βόλο ξεπερνούν, σύμφωνα τόσο με το σύστημα ΕΡΓΑΝΗ όσο και με τα συνδικάτα, το 45% της συνολικής εργασίας στον ιδιωτικό τομέα, ενώ επίσης το 55% των νέων προσλήψεων γίνεται με καθεστώς μερικής απασχόλησης.
Διευρύνονται οι μισθολογικές διαφορές
Tην ίδια ώρα ενώ το 40% της συνολικής μισθωτής εργασίας στη Μαγνησία στον ιδιωτικό τομέα και σχεδόν το 50% των νέων προσλήψεων γίνεται πλέον με καθεστώς μερικής απασχόλησης, πληθαίνουν οι καταγγελίες στην Επιθεώρηση Εργασίας αλλά και οι προσφυγές στη Δικαιοσύνη, από εργαζόμενους οι οποίοι αμείβονται κατ’ αποκοπή και υποχρεώνονται, υπό την πίεση της απόλυσης, να υπογράφουν για άλλα ποσά από αυτά που προβλέπουν οι συμβάσεις απασχόλησης.
Καταγράφονται επίσης περιπτώσεις με επιχειρήσεις που προσλαμβάνουν νέους και νέες κυρίως κάτω των 25 ετών, ακόμη και με μηναία σύμβαση 4ωρης απασχόλησης με 180 ευρώ, δηλαδή 2,25 ευρώ ωρομίσθιο, ενώ την ίδια ώρα, υπάρχουν καταγγελίες για εργαζόμενους που δεν λαμβάνουν, όπως επιβάλλει ο νόμος, ούτε το επίδομα αδείας, ενώ την ίδια ώρα επίσης αυξάνονται οι περιπτώσεις όπου οι εργοδότες δίνουν 100 ή 200 ευρώ τον μήνα αντί για μισθό, με την υπόσχεση πως θα καταβάλουν μελλοντικά τα υπόλοιπα.
ΒΑΣΩ ΚΥΡΙΑΖΗ
