Για την αντιμετώπιση της θερμικής καταπόνησης, λόγω των προειδοποιήσεων της ΕΜΥ για επικράτηση τις επόμενες μέρες υψηλών θερμοκρασιών και προκειμένου να διασφαλισθεί η τήρηση των μέτρων για την προστασία της υγείας και της ασφάλειας των εργαζομένων, από το Εργατικό Κέντρο Βόλου υπενθυμίζεται το πλαίσιο οδηγιών για:
α) την περιγραφή των ομάδων εργαζομένων υψηλού κινδύνου,
β) τα απαιτούμενα τεχνικά μέτρα που πρέπει προληπτικά να λαμβάνονται από τους εργοδότες, σε συνδυασμό με τα κατά περίπτωση μέτρα ανάλογα με τις ειδικές συνθήκες
γ) τις τεχνικές και οργανωτικές οδηγίες για τις μετρήσεις της θερμοκρασίας και της υγρασίας στους χώρους εργασίας και
δ) τη διενέργεια τόσο προληπτικών, όσο και κατασταλτικών μέτρων από την Επιθεώρηση Εργασίας.
Συγκεκριμένα:
- Τεχνικά μέτρα για την προφύλαξη των υπαίθριων εργασιών και για τον περιορισμό της επιβάρυνσης από συγκεκριμένες παραγωγικές εργασίες.
- Διαλείμματα, εναλλαγή εργαζομένων, μετάθεση ωραρίου ορισμένων εργασιών ή και συντόμευσή του.
- Προφύλαξη των εργαζομένων με ιδιαίτερη ευαισθησία στην έκθεση σε υψηλές θερμοκρασίες και παροχή πρώτων βοηθειών.
- Εγκατάσταση κλιματιστικών σε όποιους εργασιακούς χώρους δεν υπάρχουν και επιβάλλεται να υπάρχουν.
ΣΥΣΤΑΣΕΙΣ:
- Εργαζόμενοι που ανήκουν στην κατηγορία υψηλού κινδύνου (π.χ. όσοι αντιμετωπίζουν καρδιολογικά ή αναπνευστικά προβλήματα) και εργάζονται σε χώρους μη κλιματιζόμενους με μεγάλη θερμοκρασία και βαρύ αντικείμενο εργασίας, να λαμβάνεται η επιδεικνυόμενη μέριμνα, όσο διαρκεί ο καύσωνας.
- Να γίνονται τακτικά διαλείμματα σε χώρους κλιματιζόμενους.
- Να διακόπτονται τις μεσημεριανές ώρες οι εργασίες σε ανοικτούς χώρους, εκτεθειμένους στον ήλιο.
Υπενθυμίζεται ότι αρμόδιες για την εντατικοποίηση των προληπτικών ελέγχων κατά τη θερινή περίοδο σε όλους τους εργασιακούς χώρους (με προτεραιότητα σε εκείνους με τη μεγαλύτερη επιβάρυνση από θερμική άποψη), είναι οι Υπηρεσίες του ΣΕΠΕ, στις οποίες και θα πρέπει να απευθύνονται οι εργαζόμενοι, για την επιβολή των προβλεπόμενων κυρώσεων σε περίπτωση διαπίστωσης σοβαρών παραβιάσεων ή μη συμμόρφωσης εργοδοτών προς τις υποδείξεις που τους γίνονται.
